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九鼎新材总经理顾柔坚获“如皋市杰出青年企业家”称号

浏览数量:7     作者:本站编辑     发布时间: 2018-05-03      来源:本站

5月3日,在如皋市纪念五四运动99周年暨“如皋市杰出(优秀)青年企业家”表彰大会上,九鼎新材总经理顾柔坚获“如皋市杰出青年企业家”称号。

【颁奖词】

江苏九鼎新材料股份有限公司总经理  顾柔坚:

作为“创二代”企业家,他,以创业之心做守业事,在传承中创新,带领九鼎新材走在新一轮发展通道上。

顾柔坚,男,1975年3月生,现任江苏九鼎新材料股份有限公司总经理。顾柔坚同志在任职期间,积极开展各方面的工作,切实推动企业的转型升级,加快企业的发展步伐。

以市场开发为重点,打好企业发展基础

市场开发是一切工作的前提,加强市场开发与策划,不断研究新的营销发展模式与方法,才能实现产品的终端价值。作为公司总经理,顾柔坚同志尤其重视和关注市场开发工作。新材料产业经过多年的发展,现如今已拥有了一支相对专业的队伍,并具备了一定的国际国内销售经验,但还须进一步进行力量的整合。一是针对现有产业,调整国际销售渠道,辐射更大范围的高端国际市场;另一方面加强内销市场的开拓。通过内外销市场结构的调整,合理规避市场风险。

以技术研发为抓手,探寻企业创新之路。

“科学技术是第一生产力”,自主创新就是企业的第一竞争力。企业的所有活动,都是以最高效率和质量为目标,而实现目标的绝佳途径就是创新。顾柔坚同志定期组织公司技术研发人员召开技术研讨会,共同探讨新技术。目前,九鼎已立足于玻纤深加工制品领域,坚持走创新发展的道路,产品的技术、种类、规模不断得到提升和拓展。公司从事技术开发的人员达400多人,并不断加大技改投入。经过不断创新,九鼎成绩斐然,目前已拥有十多个国家级重点新产品和省级高新技术产品,一百多项产品(技术)获得了国家专利,产品60%以上出口到欧美、东南亚等50多个国家和地区。

以内部管理为契机,实现企业卓越发展。

提升企业管理运营水平,是企业永恒的主题。成本偏高,效率较低,机构臃肿,不仅影响企业经济效益,还会削减公司的综合竞争力,挤压生存空间。顾柔坚同志一直注重管理创新,通过体制机制的调整、管理体系的建立、组织流程的优化、生产过程的控制等措施,不断提升企业运营水平。近几年,公司逐步导入了卓越绩效管理模式和阿米巴经营模式,不仅为企业发展提供了理论支撑,也为个人发展提供了途径,促进了企业管理水平的提升。

以人才整合为支撑,打造企业优质团队。

顾柔坚始终坚持以人为本,把企业发展目标与实现员工全面发展的目标融为一体,从人才培养、用人机制、保障措施上,真正关心员工,谋求员工和企业共同发展。一方面大力引进优秀人才,另一方面培养企业的员工成才,进行人才整合,提高企业整体素质。人尽其才、才尽其用,在九鼎这个大舞台上各方人才各显其能。对每一位为企业做出贡献的员工,九鼎报以经济、精神、知识等方面的激励,以鼓励员工的更大进步,带动其他员工,为企业注入新的活力。


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