人力资源
- 培训机制
-
- 培训原则：参与、应用、激励、因人施培。
- 培训目标：适应企业外部环境的发展变化、满足员工自我成长的需要、提高企业整体素质、提高绩效。
- 培训结构：
• 按时间分：
1、短期培训：各类专业培训，如：HR相关培训、FRP培训、DCS培训等。
2、长期培训：中国人民大学MBA研究生班、江苏大学经济管理班及委培研究生。
• 按体系分：
1、组织内培训：包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等，如公司安全教育培训、各项制度培训、工作流程培训等。
2、组织外培训：公司长期与南京玻纤院、上海玻璃钢研究所、南京工业大学等建立外培合作。参加各培训机构不同层次的各种专业培训。