1、薪酬
薪酬模式：根据岗位和工作性质的不同，公司薪酬分别实行计件制、计时制、岗位工资制、年薪制。
实行岗位工资制人员采用上发制，发当月薪，每月15日为发薪日；实行计件（时）工资人员采用下发制，当月薪次月发，每月18日为发薪日。
2、福利
1）食宿
对于公司引进的高级人才，提供公寓式住房，在公司食堂就餐；对于外籍员工提供集体宿舍和床上用品，三班制工人三餐免费。
2）保险
公司按国家规定办理各项社会保险。
3）工作服
公司统一发放夏、秋季工作服五套。
4）对公司中层以上管理人员进行一年一度健康体检。
5）根据不同工种、岗位提供齐全的劳动保护用品、用具。
6）逢端午、中秋（国庆）、春节发放节日礼品。