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                   提升责任意识是做好工作的根本

                     人力资源部 朱沈兵

  2013年经济责任制早在2012年年底就签约了,责任部门和不少管理人员曾因此骄傲过,但时间已过半,2013年的经济责任制的月度结算却迟迟没有结算兑现。近期在公司领导的直接干预下,人力资源部牵头,生产管理中心、财务管理部参与,各相关责任体配合,按月将1—5月份各责任体实际生产经营情况,对照责任制指标进行了结算。结算虽然到发稿时仍未兑现,但责任制结算过程中的一些现象值得我们深思。

  责任制未能按时结算兑现原因何在?各职能部门参与了责任制的制订,明白推行经济责任的目的,懂得按月结算兑现利益趋动有利于责任体,扬长避短,及时了解工作中的不足,采取措施纠正,促进生产经营更快更好地发展。各部门懂得自己的职责,清楚自己应尽的责任,但却不去履职造成五个多月未有部门关注责任制结算工作,说到底还是各部门责任意识淡薄所致。

  什么是责任?责任是做好分内应做的事情,也就是承担自己应当承担的任务,完成自己应当完成的使命,做好自己应当做好的工作。

  在责任制结算过程中,还出现了推卸责任的现象。一些责任体要求核减异常成本,还提出了不少与本责任体无关的理由。责任制是根据当时情况制订的,客观地说,在生产经营活动中的确会产生一些预测不到的新增成本,如果大家都把这些成本核减了,试问,这些成本会消失吗?如果公司统包,公司能够承受得起吗?笔者认为作为责任体应该主动承担责任,在今后的生产经营中消化吸收部分负面影响,为公司分忧解难。

  公司一直强调“责任意识”,我们每一个员工特别是管理人员都应该负“责任”地对待自己的工作,勇于承担责任,只有这样,“责任结算”时我们才会有一个满意的结果,“结算责任”也才得以及时履行到位,但愿责任制未及时结算这类事成为“过去时”,不再重现。